法治日報 常鴻儒
為進一步壓實網路平臺資訊內容管理主體責任，規範招聘類資訊釋出，防範虛假招聘資訊誤導求職者，維護求職者合法權益，人力資源和社會保障部等五部門近日聯合印發《關於規範網路平臺招聘類資訊釋出的通知》（以下簡稱《通知》），對網路招聘服務許可管理、賬號資質稽覈、招聘資訊格式標準等方面提出明確要求，旨在進一步規範網路招聘秩序招聘。
網路招聘憑藉資訊傳播快、覆蓋範圍廣、對接效率高的優勢，已成為當下求職者與職業中介機構、用人單位對接的重要渠道，承載著千萬求職者的就業期盼招聘。然而，虛假崗位引流、“培訓貸”陷阱、不合理條件歧視等亂象，不僅讓求職者權益受到侵害，更觸碰了就業市場的公平底線與法律紅線，亟須予以整治。
根據我國就業促進法、《人力資源市場暫行條例》等法律法規規定，用人單位、職業中介機構在從事相關業務時不得實施就業歧視、不得釋出虛假招聘資訊招聘。然而，此類亂象屢禁不止。這背後既與部分用人單位和中介機構為了經濟利益罔顧法律規定有關，也與網路平臺沒有發揮好“守門人”作用有關，因此，有必要以更加精準的制度設計劃定行為邊界，從而更好維護求職者的合法權益。
此次五部門聯合印發的《通知》，正是精準直擊網路招聘亂象的核心癥結招聘。例如，在准入環節，明確經營性人力資源服務機構必須取得許可方可開展業務；在賬號管理環節，要求網路平臺實施實名校驗，分類核驗認證賬號資質並定期複核，設定“招聘服務類”標籤明示資質資訊；在資訊釋出環節，明確招聘資訊必須包含工作內容、勞動報酬等核心要素，嚴禁以釋出虛假招聘資訊等方式引流。這些規定看似細到微末，實際上正是針對當下網路招聘的常見陷阱，彰顯了有關部門守護就業市場清朗生態的堅定決心。
就業是最大的民生，也是百姓安居樂業、國家長治久安的根基招聘。有關部門要進一步加強監管，督促網路平臺切實履行主體責任。網路平臺也要不斷最佳化演算法推薦機制，將合規性、真實性作為資訊推送的首要標準，而非單純以點選量為導向。相信透過各方共同努力，必將推動網路招聘規範健康發展，讓每一位求職者都能在清朗的就業環境中安心求職、逐夢前行。
編輯招聘：王曉穎
