網路應聘受到不合理條件限制？線上求職遇到“招轉培”“培訓貸”？記者1月13日獲悉，人力資源社會保障部等五部門近日聯合印發關於規範網路平臺招聘類資訊釋出的通知，進一步規範網路招聘秩序招聘。
近年來，網路招聘在促進高質量充分就業和最佳化人力資源配置中發揮了重要作用，但也存在未經許可擅自從事網路招聘服務、對用人單位資質和招聘資訊真實性與合法性稽覈把關不嚴等問題招聘。
此次通知印發，就是要進一步壓實網路平臺主體責任，不斷提升網路平臺合規經營、風險防範、權益保障水平，維護求職者合法權益招聘。
圍繞加強網路招聘服務許可管理，通知要求，經營性人力資源服務機構釋出招聘資訊或網路平臺為用人單位提供招聘資訊釋出等網路招聘服務，應依法取得人力資源服務許可證招聘。各地將組織轄區內網路平臺加強招聘資訊釋出排查，對違法違規釋出招聘資訊的，採取相應行政監管措施，責成有關網路平臺及時警示提醒、撤銷刪除、限制功能、暫停或終止服務。
對一些網路平臺主體責任落實不到位，重流量輕管理、稽覈把關不嚴、演算法推薦失範、對違規內容處置不力等，通知要求網路平臺要履行主體責任，強化賬號註冊管理，對申請註冊使用者進行真實身份資訊認證，分類核驗認證賬號資質，設定專門標籤，並在賬號主頁明示資質和認證資訊招聘。
規範招聘資訊格式標準方面，通知要求網路平臺釋出招聘資訊應真實、合法，包含用人單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等要素，應標註有效期限或及時更新招聘。
根據通知，招聘服務類賬號釋出招聘資訊不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容，不得違反國家規定，在戶籍、地域、身份等方面設定限制人力資源流動的條件，不得以高薪、保錄等噱頭進行虛假宣傳，不得假冒專家權威進行引流，不得以人力資源測評、就業指導諮詢等名義變相釋出招聘資訊招聘。
通知嚴禁欺騙、誤導求職者簽訂“招轉培”“培訓貸”協議，參與傳銷、網路賭博、電信詐騙等違法行為，並明確網路平臺應建立健全風險識別模型，加強招聘資訊釋出動態監測，對違法違規行為，及時進行處置招聘。其中包括：採取彈窗提示、違規警告等措施，暫停或終止有關服務；對涉案、涉詐電話卡關聯賬號進行核驗，採取限期改正、限制功能等處置措施；建立投訴舉報快速處置機制；建立異常名錄制度等。
人力資源社會保障部人力資源流動管理司有關負責人表示，下一步，將開展針對性的培訓，指導地方進一步細化監管措施，加強網路平臺行政指導，強化跟蹤問效招聘。同時，加強有關部門的協同配合，健全協同監管工作機制，推進許可備案、日常監管與監察執法等資訊互聯互通，有效形成監管合力。
