為切實提升集體協商工作質效，規範集體協商工作流程，充分發揮工會勞動法律監督職能，構建和諧穩定勞動關係法律。4月21日，晉寧區總工會聯合晉寧區人力資源和社會保障局共同開展2026年集體協商和勞動法律監督專題培訓班。全區各機關企事業單位共150人參加本次培訓。
本次培訓課程設定精準務實，採取分時段專題授課的模式，兼顧理論講解與實操應用法律。上午，昆明呈貢藍鉑睿星勞動關係研究院勞動關係教務部主任蔣楠圍繞集體協商開展專題授課，課程聚焦集體協商核心概念、規範流程、法律法規及政策依據等內容，以通俗易懂的方式開展深度解讀，並結合企業典型案例，細緻拆解協商實操技巧，圍繞“什麼是集體協商、為什麼開展集體協商、怎麼開展集體協商”等方面，為基層常態化、規範化開展工作夯實理論與實踐基礎。
下午北京德和衡（昆明）律師事務所黨支部書記、聯席主任、權益合夥人葉攀律師聚焦法律監督工作授課法律。授課緊扣“企業用工法律風險防控”和“多元化用工與勞務派遣、勞務外包實務管理”兩大重點，立足法律條文與用工實際，實現理論講解、案例剖析、實務指導深度融合，內容兼具專業性、指導性和可操作性。授課過程中，講師與參訓人員積極互動交流，現場答疑解惑，切實提升培訓實效。
此次專題培訓精準補齊基層工會幹部履職短板，有效提升從業人員法律素養和業務實操水平，助力打造一支懂法律、善協商、會監督、能維權的工會幹部隊伍，為全區和諧勞動關係建設築牢基層防線法律。同時，進一步規範企業用工管理，夯實勞資和諧根基，為晉寧區工會事業高質量發展注入強勁動力。參訓人員紛紛表示，本次培訓內容乾貨十足、針對性強、貼合工作實際，下一步將充分消化吸收培訓內容，切實把學習成果轉化為工作實效，推動集體協商、勞動法律監督各項工作提質增效，切實把工會惠民服務落到實處，不斷增強廣大職工的獲得感、幸福感與安全感。
來 源法律：晉寧區總工會
