公司動態
“功能圖譜+資料庫”實現高效精準靶點篩選
中國科學院腦科學與智慧技術卓越創新中心周海波研究組與上海市第六人民醫院鄭元義教授團隊、上海鯨奇生物胡新德研究團隊合作，開發了全球首個體內功能獲得性擾動測序平臺——iGOF-Perturb-seq科技。該平臺透過病毒載體將近一千個轉錄因子一次性精準運送到小鼠腦部的星形膠質細胞中，並對近40萬個星形膠質細胞進行了蛋白質功能獲得性表型高通量分析，繪製出星形膠質細胞轉錄因子功能圖譜。利用這一平臺，研究團隊在模擬阿爾茨海默病的條件下篩選出一批相關轉錄因子，其中一個轉錄因子在患病小鼠模型上展現出顯著的治療效果。這項成果不僅為揭示體內基因調控網路與疾病發生機制提供了重要資料支撐，還為後續篩選針對多種腦部疾病的潛在治療靶點奠定了關鍵基礎。相關論文於4月24日在國際學術期刊《科學》線上發表。（摘要由動脈網AI生成）
“功能圖譜+資料庫”實現高效精準靶點篩選
中國科學院腦科學與智慧技術卓越創新中心周海波研究組與上海市第六人民醫院鄭元義教授團隊、上海鯨奇生物胡新德研究團隊合作，開發了全球首個體內功能獲得性擾動測序平臺——iGOF-Perturb-seq科技。該平臺透過病毒載體將近一千個轉錄因子一次性精準運送到小鼠腦部的星形膠質細胞中，並對近40萬個星形膠質細胞進行了蛋白質功能獲得性表型高通量分析，繪製出星形膠質細胞轉錄因子功能圖譜。利用這一平臺，研究團隊在模擬阿爾茨海默病的條件下篩選出一批相關轉錄因子，其中一個轉錄因子在患病小鼠模型上展現出顯著的治療效果。這項成果不僅為揭示體內基因調控網路與疾病發生機制提供了重要資料支撐，還為後續篩選針對多種腦部疾病的潛在治療靶點奠定了關鍵基礎。相關論文於4月24日在國際學術期刊《科學》線上發表。（摘要由動脈網AI生成）
浙裡選才｜2026年華為ICT人才聯盟雙選會杭電信工專場科技，實現育才選才用才閉環
2026年華為ICT人才聯盟雙選會在杭州電子科技大學資訊工程學院成功舉辦，吸引15家科技型企業提供近百個崗位，近1500名學生參與科技。活動聚焦ICT領域人才供需，提升學生就業質量。華為ICT學院獲“優選級”授牌，將獲得更多資源支援，助力教學質量提升和學生就業。華為將持續深化與高校合作，為浙江數字產業發展輸送人才。
浙裡選才｜2026年華為ICT人才聯盟雙選會杭電信工專場科技，實現育才選才用才閉環
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2026年華為ICT人才聯盟雙選會在杭州電子科技大學資訊工程學院成功舉辦，吸引15家科技型企業提供近百個崗位，近1500名學生參與科技。活動聚焦ICT領域人才供需，提升學生就業質量。華為ICT學院獲“優選級”授牌，將獲得更多資源支援，助力教學質量提升和學生就業。華為將持續深化與高校合作，為浙江數字產業發展輸送人才。
克隆犛牛+10 我國首次實現批次克隆10頭犛牛
財聯社4月27日電，西藏犛牛全基因組選擇與體細胞克隆複合育種技術成果在拉薩市當雄縣釋出科技。成果由浙江大學、西藏自治區高原生物研究所、西藏自治區動物疫病預防控制中心（區畜牧總站）、拉薩市當雄縣人民政府聯合釋出。這意味著經過3年不懈努力，由中國科研團隊自主研發建立的犛牛“全基因組選擇+體細胞克隆複合技術”取得成功，在犛牛育種領域居國內領先並達到國際先進水平。 (央視新聞)
克隆犛牛+10 我國首次實現批次克隆10頭犛牛
財聯社4月27日電，西藏犛牛全基因組選擇與體細胞克隆複合育種技術成果在拉薩市當雄縣釋出科技。成果由浙江大學、西藏自治區高原生物研究所、西藏自治區動物疫病預防控制中心（區畜牧總站）、拉薩市當雄縣人民政府聯合釋出。這意味著經過3年不懈努力，由中國科研團隊自主研發建立的犛牛“全基因組選擇+體細胞克隆複合技術”取得成功，在犛牛育種領域居國內領先並達到國際先進水平。 (央視新聞)
湖北醫藥學院Science子刊科技：DNA低甲基化喚醒“沉睡”自身抗原：TCN1驅動銀屑病角質形成細胞增殖與TH17免疫應答
湖北醫藥學院欽閃閃教授團隊透過整合多組學資料，發現銀屑病患者皮損中TCN1基因啟動子區DNA低甲基化導致其顯著上調科技。TCN1在角質形成細胞中促進增殖和分化，並透過HLAII類分子呈遞給CD4 T細胞，促進TH17細胞分化，增強IL-17訊號通路，從而推動銀屑病進展。該研究揭示了DNA低甲基化驅動的TCN1透過“胞內促增殖+胞外致免疫”雙重機制在銀屑病中的重要作用。血清ELISA檢測顯示，銀屑病患者迴圈TCN1水平顯著升高。由於TCN1基因在常用模式生物中天然缺失，無法用常規動物模型研究其功能，但該研究為理解銀屑病的發病機制提供了新視角。（摘要由動脈網AI生成）
湖北醫藥學院Science子刊科技：DNA低甲基化喚醒“沉睡”自身抗原：TCN1驅動銀屑病角質形成細胞增殖與TH17免疫應答
湖北醫藥學院欽閃閃教授團隊透過整合多組學資料，發現銀屑病患者皮損中TCN1基因啟動子區DNA低甲基化導致其顯著上調科技。TCN1在角質形成細胞中促進增殖和分化，並透過HLAII類分子呈遞給CD4 T細胞，促進TH17細胞分化，增強IL-17訊號通路，從而推動銀屑病進展。該研究揭示了DNA低甲基化驅動的TCN1透過“胞內促增殖+胞外致免疫”雙重機制在銀屑病中的重要作用。血清ELISA檢測顯示，銀屑病患者迴圈TCN1水平顯著升高。由於TCN1基因在常用模式生物中天然缺失，無法用常規動物模型研究其功能，但該研究為理解銀屑病的發病機制提供了新視角。（摘要由動脈網AI生成）
財政部副部長郭婷婷會見國際財務報告準則基金會總監、國際可持續準則理事會主席一行
財聯社4月27日電，據財政部網站，2026年4月24日，財政部副部長郭婷婷在部內會見國際財務報告準則基金會總監米歇爾·馬德蘭、國際可持續準則理事會主席伊曼紐爾·法博一行，雙方就基金會北京辦公室發展、國際可持續披露準則及中國可持續披露準則的制定與實施進展、深化雙方交流合作等議題交換了意見科技。
財政部副部長郭婷婷會見國際財務報告準則基金會總監、國際可持續準則理事會主席一行
財聯社4月27日電，據財政部網站，2026年4月24日，財政部副部長郭婷婷在部內會見國際財務報告準則基金會總監米歇爾·馬德蘭、國際可持續準則理事會主席伊曼紐爾·法博一行，雙方就基金會北京辦公室發展、國際可持續披露準則及中國可持續披露準則的制定與實施進展、深化雙方交流合作等議題交換了意見科技。
化學與環境工程學院“法治宣講團”成立大會暨首場宣講會舉行
化學與環境工程學院成立“法治宣講團”，旨在增強學生法治意識科技。宣講團將聚焦國家安全、電信詐騙、學術誠信、實驗室安全、生態環境保護等領域，用青年聲音講好法治故事。首場宣講會中，三位同學以生動案例進行法治教育，得到與會領導嘉賓的肯定。
化學與環境工程學院“法治宣講團”成立大會暨首場宣講會舉行
化學與環境工程學院成立“法治宣講團”，旨在增強學生法治意識科技。宣講團將聚焦國家安全、電信詐騙、學術誠信、實驗室安全、生態環境保護等領域，用青年聲音講好法治故事。首場宣講會中，三位同學以生動案例進行法治教育，得到與會領導嘉賓的肯定。
學校組織《驚蟄無聲》國家安全教育主題觀影活動
學校保衛處和校團委在學院路校區和沙河校區同步開展國家安全教育主題觀影活動，組織一千餘名師生觀看影片《驚蟄無聲》科技。該片由國家安全部指導，講述國安小組針對重要情報外洩事件展開行動的故事。觀影活動旨在增強師生國家安全意識，提升風險防範能力，引發熱烈反響，強化國家安全責任意識。
學校組織《驚蟄無聲》國家安全教育主題觀影活動
學校保衛處和校團委在學院路校區和沙河校區同步開展國家安全教育主題觀影活動，組織一千餘名師生觀看影片《驚蟄無聲》科技。該片由國家安全部指導，講述國安小組針對重要情報外洩事件展開行動的故事。觀影活動旨在增強師生國家安全意識，提升風險防範能力，引發熱烈反響，強化國家安全責任意識。
世界地球日｜江蘇地質局系列科普活動講好地球故事
江蘇省地質局在第57個世界地球日舉辦了一系列科普宣傳活動，旨在提高公眾對自然資源的認識和地球環境保護意識科技。活動包括校園課堂、現場研學、科技互動和動手體驗等，內容涵蓋地質演變、地質災害風險、新能源、核地質等。透過線上線下結合的方式，地質局推動科普走進社會公眾，為江蘇現代化建設貢獻力量。
世界地球日｜江蘇地質局系列科普活動講好地球故事
江蘇省地質局在第57個世界地球日舉辦了一系列科普宣傳活動，旨在提高公眾對自然資源的認識和地球環境保護意識科技。活動包括校園課堂、現場研學、科技互動和動手體驗等，內容涵蓋地質演變、地質災害風險、新能源、核地質等。透過線上線下結合的方式，地質局推動科普走進社會公眾，為江蘇現代化建設貢獻力量。
公開引進29人科技！5月7日9:00報名開始
內蒙古民族幼兒師範高等專科學校釋出2026年人才引進公告，計劃公開引進29人，設定21個崗位科技。引進人才待遇包括安家補貼、科研啟動經費等。要求應聘者具有碩士研究生及以上學歷學位，年齡一般在35-45週歲。報名時間為5月7日至14日，詳情請檢視學校官網。
公開引進29人科技！5月7日9:00報名開始
內蒙古民族幼兒師範高等專科學校釋出2026年人才引進公告，計劃公開引進29人，設定21個崗位科技。引進人才待遇包括安家補貼、科研啟動經費等。要求應聘者具有碩士研究生及以上學歷學位，年齡一般在35-45週歲。報名時間為5月7日至14日，詳情請檢視學校官網。
善“充電”還需能“發電”
焦煤公司“名校賦能”行動取得顯著成效，3年帶回創新課題120餘項，創造價值超2000萬元科技。公司透過精準對接職工所學與生產所需，強化學習轉化制度保障，搭建學習成果轉化平臺，實現職工“充電”到“發電”的良性迴圈。企業強調選派職工外出學習要帶回學習心得、改進方案和落地成果，並建立配套機制，促使職工“帶著任務去、帶著成果回”。
善“充電”還需能“發電”
焦煤公司“名校賦能”行動取得顯著成效，3年帶回創新課題120餘項，創造價值超2000萬元科技。公司透過精準對接職工所學與生產所需，強化學習轉化制度保障，搭建學習成果轉化平臺，實現職工“充電”到“發電”的良性迴圈。企業強調選派職工外出學習要帶回學習心得、改進方案和落地成果，並建立配套機制，促使職工“帶著任務去、帶著成果回”。
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