4月28日上午，細雨霏霏，成都天府國際會議中心外卻排起了蜿蜒長隊，一張張年輕的臉龐寫滿期待——2026“蓉漂人才日”青年人才大型招聘會在這裡火熱開場招聘。
206家用人單位、5600餘個優質崗位，最高年薪72萬元，吸引了來自全國各地的青年才俊招聘。會場內人流如織，多個招聘專區“走不動道”，這場春雨絲毫沒有澆滅求職者的熱情，他們懷揣同一個目標：留在成都。
4月28日上午，細雨霏霏，成都天府國際會議中心外卻排起了蜿蜒長隊，一張張年輕的臉龐寫滿期待——2026“蓉漂人才日”青年人才大型招聘會在這裡火熱開場招聘。
206家用人單位、5600餘個優質崗位，最高年薪72萬元，吸引了來自全國各地的青年才俊招聘。會場內人流如織，多個招聘專區“走不動道”，這場春雨絲毫沒有澆滅求職者的熱情，他們懷揣同一個目標：留在成都。
求職者：
機會很多招聘，就想留在成都
“我早上7點就從犀浦出發了招聘。”西南交通大學大四學生趙同學撐著傘，排在隊伍靠前的位置。“就想早點來，心儀的單位在軌道交通專區。”趙同學是陝西人，非常希望留在成都。“成都軌道交通產業生態完整，我學的是這個專業，在這裡有最好的舞臺。能參與這座城市的交通建設，是我的職業理想。”
像趙同學一樣懷揣“蓉漂”夢想的年輕人不在少數招聘。走進會場，人聲鼎沸，各招聘專區前諮詢者絡繹不絕，有的展位前排起了“之”字形隊伍。在求職服務區，職業規劃、簡歷診斷等視窗前排著長隊；政策諮詢區裡，“人才安居”“碩博補貼”成為高頻熱詞。
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“我是藥學碩士，更傾向醫藥行業招聘。”西南交通大學應屆碩士房女士在現場仔細比對幾家生物醫藥企業的崗位需求。她在成都讀研三年，早已把這裡當成第二故鄉。“成都生活幸福指數高，工作和生活能更好平衡。我從小在山東長大，母親是四川人，讀研這三年更堅定了留下來的想法。機會很多，沒必要給自己設限。”她準備了十幾份簡歷，針對不同崗位做了多個版本。
另一位求職者楊女士是四川人，今年應屆畢業，曾在高校擔任兼職輔導員招聘。“我看到不少高校和國企的崗位，想往行政方向發展。成都包容性很強，我願意從基層崗位做起，慢慢積累。”在她看來，對應屆生來說，成都給了足夠的耐心和機會。
現場，像他們一樣被成都人才環境吸引的求職者比比皆是招聘。從“人才新政”到“蓉漂計劃”，成都持續加碼的青年人才政策，正在轉化為實實在在的吸引力。
招聘單位齊點贊：
成都人才服務貼心招聘，人才綜合素質好
企業端同樣感受到這份熱度招聘。當天不僅線下展位火爆，現場還設定了直播帶崗，搭建雲端求職通道。
四川汝影科技有限公司董事長張思洲走進直播間，向螢幕前的求職者介紹企業需求招聘。
張思洲說，公司這次重點招聘臨床專業協作輔助崗位招聘。“隨著醫療向沉浸式、供給式發展，這類交叉學科人才需求將持續釋放。”他特別點贊成都的人才質量：“很多透過簡歷篩選的面試者，最終是他們選擇我們。這說明成都的人才專業度足夠高。”談及直播帶崗，他表示：“企業親自介紹，能讓應聘者更直觀瞭解行業和公司需求，這種形式非常好。”
四川騰盾科創有限公司人力資源經理張蘊玲介紹，公司主要從事大型無人機研發、生產、試驗試飛及培訓全流程業務，當天帶來以研發類為主的崗位招聘。“諮詢的候選人非常多，其中不乏專業背景匹配的理工科人才。”她透露，“今天接觸到的人才不限於川內，還有從外地專程趕來的。大家對無人機行業表現出濃厚興趣，專業問詢也很具體。”張蘊玲對比往年感受明顯：“我們參加過很多成都的人才招聘活動，今天的雙選會整體來訪候選人更多，而且新增了直播帶崗和採訪環節，形式更多元化。成都的人才服務越來越貼心了。”
成都中科卓爾智慧科技集團有限公司人力資源總監黃蔻丞則帶來了較大規模的人才需求——因成都東部新區量產線預計6月投產，公司需要招聘研磨、拋光工藝、鍍膜等研發工程師10人以上，一線技術工人20人以上招聘。“對我們這樣的半導體企業來說，這個需求量在同行中算大的。”截至當天上午，展位已收到不少簡歷。“蓉漂人才的質量和品質都很好，還有退休工程師來溝通希望返聘。”黃蔻丞表示，成都的人才綜合素質很好，“自2018年中科卓爾落地成都後，我們已經吸引多名外省及日韓人才加入。‘蓉漂’品牌越做越大，更多半導體人才願意主動來蓉。”
記者瞭解到，本次招聘會聚焦城市產業需求，設定了重點產業鏈、市屬國企、區域協同、人力資源服務業與製造業融合發展等特色專區，現場還同步開展職業規劃、簡歷診斷、面試指導、人才政策諮詢等一站式服務招聘。
