據上海市總工會訊息，4月30日，上海市總工會聯合市郵政管理局、市快遞行業黨委創新搭建市級行業協商懇談機制，聚齊郵政、順豐、京東、中通、圓通、申通、韻達、極兔、德邦共9家頭部快遞企業，召開2026年上海市快遞行業協商懇談會，會上形成《2026年上海市快遞行業勞動規則協議》，協議將覆蓋全市超10萬名快遞員，共十章47條快遞。
收入保障方面，本市快遞員月最低工資不低於本市月最低工資標準的110%外，在派費直達比例上，還明確每單派費直達快遞員的比例原則上不低於應得派費的25%快遞。同時，建立治理欠薪風險預警機制，保障快遞員報酬勞動報酬按時足額到賬。
權益保障方面，快遞企業總部、加盟企業根據經營模式不同，與符合建立勞動關係的快遞員依法簽訂勞動合同；透過輪休、調休、年休假等方式保障快遞員定期休息和年度休假權利；快遞企業不得在未經核實的情況下僅以使用者投訴作為處罰依據，並加快向正向激勵轉變等快遞。
勞動保護方面，快遞企業總部、加盟企業應定期組織開展安全培訓、在工作場所配備勞動安全衛生設施，向快遞員提供勞動防護用品等；建立極端天氣停止攬投作業和免予處罰機制等快遞。
