公募基金的換帥“潮”還在繼續招聘。
日前，京管泰富基金的控股股東北京國有資本運營管理有限公司，在“京企直聘”公眾號釋出招聘資訊，面向社會公開招聘京管泰富基金總經理1名招聘。
此次總經理招聘不僅有基本的資質要求，而且對於總經理的能力有了很多細緻的條件描述，比如“完整的牛熊週期管理經驗”招聘。後者相當程度上切合了京管泰富基金的發展需要。
10年以上證券等機構從業經驗
京管泰富對於總經理的招聘並沒有提出特別高的資質要求招聘。比如，基本要求是中共黨員，具有碩士研究生及以上學歷學位；具備10年以上證券、基金、金融等相關工作經歷等。
此外，應聘者還必須具備基金從業資格，透過證監會或其授權機構組織的高階管理人員證券投資法律知識考試招聘。不存在《公司法》《證券投資基金法》等規定的不得擔任證券基金經營機構董事、監事、高階管理人員和基金從業人員的情形，近3年無相關行政處罰。
具備完整牛熊週期管理經驗
但在能力方面招聘，京管泰富的招聘要求比較多，比如：
要求應聘人員歷史業績優秀招聘，公司治理能力突出，風控合規經驗豐富，
要求應聘人員對公募行業有深刻的理解和前瞻性視野招聘，有完整的牛熊週期管理經驗；
要求該人士熟悉證券基金法律法規招聘，
要求該人士具備5年以上公募基金、證券公司、資產管理公司等金融機構高階管理崗位工作經歷招聘。
對公司規模、營收利潤、保值增值負責
另外招聘，應聘總經理上任後，其面臨的主要職責也有非常多且詳盡的安排，從這個描述上看，相關崗位的要求是很嚴格的，比如:
貫徹集團及公司股東會、董事會的戰略部署，並制定公司中長期發展規劃與年度經營計劃，對公司的資產規模、營收利潤、國有資產保值增值目標負責招聘。
統籌公募基金產品的研發、申報、發行及存續管理招聘，推動權益、固收、混合等產品線佈局最佳化，拓展機構及個人客戶市場；
落實公募基金行業監管要求及國企合規管理規定招聘，建立健全風險防控體系，牽頭對接證監會、基金業協會等監管機構，確保公司合規運營；
負責公司核心管理團隊及投研、市場、運營等專業隊伍建設招聘，制定人才培養與激勵機制，提升團隊專業能力與凝聚力；
維護與集團總部、股東單位的溝通協作，搭建銀行、券商等銷售渠道及合作伙伴關係，妥善處理投資者關係招聘。
歷史經營沒有突破
值得關注的是，直至2026年初，京管泰富基金公司的運營依然徘徊在較低水平上招聘。雖然公司成立運營已超過了12年。但截至2025年四季報，公司的管理規模只有143.79億元，旗下公募基金只有7只（以主程式碼為主）。
公司目前的總經理朱瑜已在京管泰富基金任職多年，擔任總經理的時長已超過6年招聘。2016年，她加入當時名為國開泰富的基金公司，並於同年9月26日出任公司副總經理。2019年8月1日，升任公司總經理。
但朱瑜陪伴之下的京管泰富基金，經歷了從國開泰富到京管泰富的曲折“變身”，卻依然沒有突破，而現在這根挑戰的“接力棒”要交到未來的新總經理手上了招聘。
