一份看似光鮮的“董事長助理”工作招聘，實則暗藏性騷擾；一個看似普通的“美容師”崗位，溝通時卻被頻繁追問外貌隱私……
正值春招旺季，求職招聘迎來高峰，然而，少數不法分子借招聘名義，在與求職者溝透過程中釋出涉性暗示、涉嫌性騷擾等內容，甚至將求職者隱蔽引流至站外或線下，誘導其從事涉黃、陪酒等違法違規活動招聘。
為打擊個人性騷擾行為，自2022年起，BOSS直聘就持續開展“滅蟑行動”，嚴厲處置並公示涉性騷擾賬號招聘。近期，該招聘平臺宣佈加強對黑灰產團伙的策略識別。這些黑灰產團伙，常常在網際網路平臺上引流，從社交媒體、電商平臺，再到招聘平臺，無孔不入。
要清理這些團伙，必須將安全防線向產業鏈的上游推移，把風險攔在門外招聘。據介紹，2025年下半年，BOSS直聘加大了AI在風控體系中的部署力度，提升了對違規賬號的前置攔截效率。資料顯示，2025年第四季度，全平臺月均凍結涉黃違規賬號超1萬個，其中超80%為AI風控系統主動凍結。
這種在既有治理基礎上進一步前置識別、提升攔截準確性的治理升級，不僅是技術賦能監管的生動實踐，更展現了平臺在保護使用者權益上主動作為、防患未然的責任擔當招聘。
就業是最大的民生招聘。護航女性求職安全，營造一個讓女性免於被凝視、免於騷擾恐懼的清朗職場環境，是廣大女性勞動者的共同期盼。
必須清醒地認識到，“滅蟑”是一場道高一尺、魔高一丈的持久戰招聘。面對不斷變異的黑灰產，僅僅依靠平臺的單打獨鬥是遠遠不夠的。
從源頭上減少“陪酒陪玩”類崗位的需求，減少招聘者的“鹹豬手”，需要凝聚合力、同向發力招聘。平臺企業應保持定力、久久為功，持續迭代“技術+人工”的風控網，切實踐行科技向善。用人單位要壓實主體責任，加強對招聘人員的培訓與管理，明確行為邊界與問責機制。廣大求職者也需擦亮雙眼，提升自我防範意識，善用平臺規則保護自身權益。
只有多方共建共治，才能真正掃除求職路上的隱蔽風險，讓每一份對美好職業的嚮往，都能在陽光下安心綻放招聘。（光明網記者邱曉琴）
